Intervalo do dia
$276.58 - $279.71
Anterior Fechamento
$275.91
Intervalo de 52 semanas
$205.53 - $281.54
Volume
328,257
Capitalização de Mercado
$113.24B
Sector
Industrials
Industry
Staffing & Employment Services
Country
US
Website
http://www.adp.com

Automatic Data Processing, Inc. provides cloud-based human capital management solutions worldwide. It operates through two segments, Employer Services and Professional Employer Organization (PEO). The Employer Services segment offers strategic, cloud-based platforms, and human resources (HR) outsourcing solutions. Its offerings include payroll, benefits administration, talent management, HR management, workforce management, insurance, retirement, and compliance services. The PEO Services segment provides HR outsourcing solutions to small and mid-sized businesses through a co-employment model. This segment offers benefits package, protection and compliance, talent engagement, comprehensive outsourcing, and recruitment process outsourcing services. The company was founded in 1949 and is headquartered in Roseland, New Jersey.

Este conteúdo foi gerado por um modelo de linguagem de inteligência artificial. Embora nos esforcemos para obter precisão e qualidade, observe que as informações fornecidas podem não estar totalmente livres de erros ou atualizadas. Recomendamos verificar o conteúdo de forma independente e consultar profissionais para obter informações específicas. Não assumimos nenhuma responsabilidade ou obrigação pelo uso ou interpretação desse conteúdo. Esteja ciente também de que as informações encontradas na plataforma da easyMarkets destinam-se apenas a ser informativas, não são conselhos nem recomendações, nem pesquisas, nem um registro de nossos preços de negociação, nem uma oferta ou solicitação de uma transação em qualquer instrumento financeiro e, portanto, não devem ser tratadas como tal. As informações fornecidas não envolvem nenhum objetivo específico de investimento, situação financeira e necessidades de qualquer pessoa específica que possa recebê-las. Esteja ciente de que o desempenho passado não é um indicador confiável de desempenho e/ou resultados futuros.